经销商老板，仔细想想你的商贸公司是不是属于高内耗状态，你必须引起重视！不是没生意做，而是生意机会被自己放跑了，不是没钱赚，而是赚到的钱在被糟糕的管理浪费了。
生意无非是开源节流，一个外面赚，一个里面省。即便是生意做得顺风顺水，也不能放松对核心成本的管控，免得出现外面赚得多，里面跑得更多。当前这几年，外部的生意环境不那么乐观，那更是要强化这个节流工作。毕竟，这省出来的也是钱。
也许有的老板认为，自己在成本控制上已经很到位了，能省的都省了，别说员工不会大手大脚，就连我老板自己都很节约的。再说了，这省又能省几个钱出来，关键还得要靠生意发展啊！没生意，怎么省都没用。这话又说出来，这几年的生意不好做。
高内耗导致利润流失
看问题要抓根本！这生意从来就没有好做的时候，市场没有空白点了，更没有什么生意机会等着你去发掘。你当前的营业手段和服务措施，别人也都有了，当前的市场就是个高度饱和的市场，什么生意都有人在做了。现在做生意，就是通过自身更加的努力和认真、积极的创新、持续提升自身经营能力、而来挤掉别人的生意。
外部的经营能力很大程度上是由核心的管理能力所决定所支撑的，而成本控制能力就是管理能力的主要体现形式。
所以，控制成本不简单只是控制成本，更是在研究如何提升效率，如何创新、如何减少内耗，不然的话，即便在外部抓住了生意机会，也不一定做的下来，即便能做下来有业绩产出，也不一定有利润产出。即便有今天的利润产出，也不一定能有持续的利润产出。
我们这里所说到的成本，是分为两种情况的：一是叫硬性成本，是必须要支出的，比如人员工资、车辆费用、仓库租金、资金利息、税金等等。并且，这些成本是有账可查的；还有一种成本叫隐形成本，虽然没法在账面上直观反映出来，但每天都在出现的，会导致成本增加、增加内耗、降低工作效率等的种种情况，具体的来说，隐形成本的具体体现形式有：
1、员工上班磨洋工，办事拖拉，一天能就搞定的事情，三天才办完；
2、得罪客户，导致客户降低合作额度，甚至中断合作；
3、偷窃货物，虚报费用，或者是想法设法占公司便宜，直接侵吞公司资产；
4、因为员工个人业务能力低下，导致的销售不力，高端产品不动销，回款缓慢；
5、核心衔接及监督机制不到位，导致各部门各岗位之间衔接不紧密，从而出现内耗；
6、因为核心缺乏统一的工作标准与流程，各部门各岗位各自为战，导致内耗；
7、公司花费大代价培养出来的员工在流失，又得重新花钱来培养新员工；
8、员工之间互相斗气，却拿公司的资源来作为武器；
9、员工因为忘记或是记错了老板的工作指令，导致工作事物的拖延或是办错。带来的执行成本增加；
10、仓库里长期不动销的货物，或是频繁退货的货物，导致的资金积压或后期处理成本高涨；
11、因为工作不谨慎不认真，例如财务或是仓库部门不严谨，单子开错了、或是货发错了、又退回来重新处理，从而出现的额外成本；
12、因为办公室文件物品管理混乱，寻找起来不方便，额外浪费的查找时间；
13、各种意外导致的损失，例如设备损坏或是电脑系统崩溃等；
14、因为缺乏整体规划，很多工作提前没有准备，遇事临时抱佛脚，直接拉高处理成本；
15、因为监管和处罚不到位，各类已经出现的错误，后期又在重复发生。
这些貌似鸡毛蒜皮的小事情，看起来也没什么大不了的。但是，每件小事情，都会产生连带反映，由小至大，都会关联到效率与成本，都会导致内耗和浪费，都是以耗费金钱为代价的。也许单个损耗点不大，但累加在一起，就形成了整体上的高内耗状态，直接吞吃利润，直接阻碍公司的持续发展，甚至，这些隐形成本的年度总额加起来，比年度净得利润还要高。
并且，这些情况不是今天才发生，而是一直就存在，一直没有认真重视，也没有进行从根本上的解决。这也不是个别现象，而是在私营中小型公司普遍存在。
高内耗损失的不仅是钱
高内耗损失的仅仅只是钱吗？还有更多：
1、混乱的管理，直接拉低公司形象，降低外部客户对公司的信心；
2、丢失更多的生意机会；
3、员工的工作热情被混乱的管理所消耗，人心涣散，没有心思也没有办法做好工作，丧失进取精神，更别提主动创新了；
4、还有些员工在混乱中发现各种漏洞所在，滋生腐败，开始热衷于各种核心作案，直接捞钱了；
5、公司的发展规划，被各类持续不断的问题所干扰，所拖累，浪费更多的时间，目标迟迟不能实现；
总而言之，最终会形成恶性循环，导致更大的内耗。
做管理，必须先内而外
所以，各位老板，别再发那些没用的牢骚，回头仔细看看，你的公司是不是属于高内耗状态，现在不是没生意做，而是生意机会被自己放跑了，不是没钱赚，而是赚到的钱在又被自己糟糕的管理而浪费了。
作为老板，要明确一点：先内而后外，核心问题不解决，外部发展就是无从谈起。这核心问题，可以将解决内耗问题为主线，要在公司所有岗位上，持续的导入成本概念，引导大家都要算账，算算各自是否有意或是无意，而给公司带来的各种内耗，鼓励大家提出各种堵住内耗的办法，提升效率的办法。
当然了，无论员工是否都能具备降低内耗的能力，至少这个意识要宣导下去，让大家有所意识，推动部分员工开始从意识接受，逐渐延生到具体行动上。总而言之，这种高内耗的状态，不能再持续下去了。
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